「裁量労働制」について

-はじめにー
 多くの組織設計事務所(建築設計事務所)で採用されている「(専門業務型)裁量労働制」について理解を深めると共に、制度の問題点についても考察します。

-目次-
1.裁量労働制の概要
2.裁量労働制とフレックスタイム制の違い
3.裁量労働制の問題点

1.裁量労働制の概要
 裁量労働制とは、あらかじめ労使協定で「みなし労働時間」を決め、実際の労働時間がそれより長くても短くても「決められた時間分を働いた」とみなす制度です。例えば、労使協定で定めた労働時間が1日8時間の場合、労働者が実際に働いた時間が10時間であっても4時間であっても、8時間働いたものとみなされます。

2.裁量労働制とフレックスタイム制の違い
 フレックスタイム制とは、会社が定めたコアタイムの間に仕事をしていれば、出退勤時間は自分で決めることができるという制度です。所定労働時間の定めがあるため、決まった時間分は働く必要があるという点で、裁量労働制とは異なります。例えば、コアタイムが10時~15時と定められている場合、7時~15時まで8時間働いても良いし、10時~18時まで8時間働いても良いことになります。

3.裁量労働制の問題点
 決められた成果をあげれば、勤務時間を自由に決められるのが「裁量労働制」ですが、実際には定時出社を求められることも多く、実質的には「固定労働時間制」のように運用されているケースも多いのが現状です。労使協定を締結した上でコアタイムを「○時~○時」などと設定することは可能ですが、裁量労働制の主旨からは外れたものとなります。

ーまとめー
 自分が働いている会社の制度を理解し、その制度を活かした働き方を考えることが大切です。

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